Principios para realizar un Modelo:

Principio 1

Exclusión: 

Al nivel de los  principios este creo que es el mas relevante debido a que nosotros no tenemos el contexto de todo un sistema del que queremos modelar y es muy importante tener en cuenta la visión o versión de otras personas ogrupos, como experiencia personal en el ámbito laboral pasa que uno tiene una estrategia para realizar su trabajo pero al socializarlo con otras personas me hacen caer en cuenta que el espectro que yo tenia de mi estrtegia en ocaciones es muy grande incluyendo procesos o actividades que se encuentran fuera del alcance de lo puntual que se quiere hacer o muy pequeño dejando algunos aspectos relevantes fuera del alcance, por tal razón casi siempre cuando planteo una estrategia de trabajo lo que hago antes de realizar la oficialización es socializarla con el grupo de trabajo el modelo o alcance y definir con ellos que hace falta o que podemos excliir de este.

Aquí es donde aplicamos el concepto visto en la catedra donde se definio “El conjunto de los modelos es mejor que el modelo inicial, si tiene modelos no repetidos en cada uno de los modelos agregados”.

Principio 2

Divide y vencerás.

Tanto para el diseño de un modelo como para la vida laboral y personal es muy importante este principio, en el aspecto académico me parece importante limitar un modelo y dejarlo en su parte más mínima dividiendo sus procesos, pero teniendo en cuenta que no se debe dejar definiciones o niveles relevantes de este.

En el aspecto laboral es una muy buena estrategia de trabajo dividir el trabajo teniendo en cuenta las capacidades de cada talento del grupo de trabajo, en ocasiones se realizan malas asignaciones dividiendo el trabajo en el grupo pero no solo es dividir el trabajo sino que también es importante saber cada virtud y destres de cada talento así podemos realizar una división de trabajo y el cumplimiento de los objetivos, no es recomendado asumir uno muchas responsabilidades por que la centralización de estas puede generar un colapso e incumplimiento de tareas y entregas.

Para el aspecto personal este principio es el que más me gusta, aplica para cuando alguien te puede interesar pero ves que la persona pasa mucho tiempo con alguien más, la estrategia que se puede utilizar es inicialmente acercarse a esa persona conociendo cuáles son sus gustos y en el momento indicado realizar de una manera sutil la invitación a estas actividades eso si tienes que dar un valor agregado haciendo la diferencia referente a la otra persona con que pasa mucho tiempo (amigo amiga o pretendiente), es ahí cuando inicia la división y obtienes tu objetivo Funciona¡¡

Principio 3:

KISS  “Mantenga las cosas lo más simple posible”.

Nos hemos formado académicamente como ingenieros siendo un poco cuadriculados, y esto en momentos es muy harto, nos complicamos dando definiciones, sustentando una teoría, defendiendo nuestra posición frente a la opinión que tenemos por qué somos más metódicos, salimos con nuestros  apuntes de algoritmos para realizar cualquier actividad y hasta en nuestros ratos de esparcimiento somos lo más metódicos posibles, pero dejamos de lado realizar las cosas lo más simple posible, para mi este principio me gusta, porque es olvidar toda esta teoría matemática o lógica y realizar las cosas sin este enfoque académico, dar una opinión simple o una solución simple en ocasiones son las mejores soluciones o propuestas. En el aspecto personal cuando tengo necesito una opinión simple pregunto a una persona ajena al tema del cual necesito una opinión y le explico de la manera más sencilla la problemática y pido una opinión, acerco esta opinión a mi ámbito laboral o personal le aplico alguna metodología y ohhh sorpresa esta era la mejor solución.